猎多多招聘网以及猎多多

作为职场人，这段时期，我们除了关注疫情，最关心的莫过于求职。

而疫情持续到现在，招聘形势也正开始复苏，此时我们可以做些什么呢？

首先，我们得了解清楚当下的求职环境。

我们可以留意到招聘市场释放的几个信号:

一，“市场招聘需求在下降” ，但疫情的冲击是短期的。

人力资源和社会保障部副部长游钧表示：

企业开工复工普遍推迟，劳动者返岗复工相应延后。市场招聘需求在下降，高校毕业生、农民工等重点群体就业难度会增加。

但疫情的冲击是短期的，总体可控，我国就业趋势总体稳定的基本面没有改变。

二，国家已经在采取相应措施，多种途径开拓招聘渠道。

有人担心受疫情影响，应届毕业生求职困难，加上年前裸辞和准备跳槽的人员，这样一来更加剧了求职竞争。

根据实际情况，教育部已经推出了“24365全天网上校园招聘”服务，即24小时，365天，创造条件不见面也能招聘也能签约认定。

加上前不久才宣布的振奋人心的消息：扩大硕士和专升本招生，硕士招生规模比去年增加18.9万人。这部分人不选择就业，也有学可上。

这样一来，相信能缓解不少求职压力。

那疫情之下，还能找到工作吗？

目前，企业复工率正逐步提高。

发改委秘书长丛亮表示，全国规模以上工业企业复工率逐步提高：其中浙江已超过90%，江苏、山东、福建、辽宁、广东、江西已超过70%。

随着越来越多的企业复工，整体招聘形势也会逐步复苏。

根据网上发布的一份《2020春节复工需求变化观察》报告，数据显示，复工第二周（2.10-2.14），市场招聘需求较第一周环比增长28%，整体招聘形势正在复苏。（来源：Boss直聘）

按照往常，每年三四月份就是求职旺季，但是今年例外，因为疫情的影响，“金三银四”没有如期而至。

对此，领英人才招聘主管Connie表示："今年的招聘高峰期会有所延迟。"（来源：LinkedIn）

目前在求职或准备跳槽的人也留意到了，现在的招聘以线上为主，很多大型的线下春招活动都取消或者延后了，线上活跃的只是一部分。

相信在疫情过后，该开的招聘会还是会开的。

此外，我们也不妨从另一个角度思考：疫情也是试金石，它会帮你过滤掉一批企业和行业，逐步开启“好公司”时代。

疫情过后，哪些行业会火，哪些公司发展迅猛，抗风险能力强，我们都可以通过疫情的表现判断出来。

2月份，网上发布的一份关于节后复工招聘薪酬的调查报告，出乎大家意料。

真没想到，这个环境下，居然招聘薪酬还提高了：

节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%。

其中，金融业招聘薪酬依然领先，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月，且同比增速超过30%。（来源：智联招聘）

而且我还听说有人就在疫情期间，凭借视频面试，一举拿下了“年薪150万+期权”的大offer。

在这个求职“寒冬期”，有人拿到了高薪offer，也有企业在“抢人复工”。

浙江和广东就因为包机从外省抢人复工，被网友怒赞。

事情是这样的：

为了保经济大局，各地都是严防死守，等待复工，没想到浙江和广东早已抢先一步，开始硬核复工了！

浙江的杭州、温州、嘉兴、舟山、台州、义乌等地出台政策，鼓励企业包车甚至包机去外省接员工回来复工。

就比如浙江嘉兴嘉善县政府为了帮助企业复工，直接包专机拉人。所有员工免费乘坐，费用政府出2/3，企业只用出1/3。

而在广东，根据百度数据显示，“复工时间”广东人搜索指数全国第一。

不仅如此，深圳还推出“防疫复工专巴”，为企业员工提供上下班通勤服务；

而东莞方面，从2月17日开始，包车从全国32个城市接员工回东莞......

各地区都在积极复工复产，说明机会是有的，就看我们如何抓住。

这次疫情冲击了行业，带来了危机，也带来了成长机会。

关键对于我们职场人来说，在疫情中，我们能学到什么？

一，避免“打工者思维”

这段时间不少公司遭遇裁员，有网友调侃称，老板突然发现“疫情之下，我发现公司人雇多了”。

最后那些被放弃的人，可能就是“多出来的人”，也即是相对不重要的人。

面对这种情况，很多职场人心有戚戚然，有不少人甚至察觉到自己可能就是那个“不那么重要的人”。

那怎么办？

要改变局面，我们首先要做的是，必须打破你的“打工者思维”。

什么是“打工者思维”呢？

譬如那种“给我多少钱就干多少活，多干一点就很吃亏。”

其实，在职场上，你越是持着“打工者心态”做人做事，就越吃亏。

你要明白，从来不是老板决定你的价格，是你能创造多少价值，决定了你的身价。

在疫情之下，你更要避免“打工者思维”，快速成长，想要掌握什么技能，就主动去学习去行动。

你要记住，你并不是为别人打工，而是为自己的人生打工。

二、裸辞要慎重，备好plan B

非常时期，很多大型线下招聘会取消，加上春招延后，辞职要谨慎。

切忌盲目“裸辞”，尤其是你没有任何存款，甚至负债的情况下。

这个时期，有一份plan B就显得尤其重要。

比如，发展一份副业。

如果因为疫情不幸被失业，还可以凭借着这份副业收入，不至于陷入失业又负债的境地，甚至可以将副业发展成了主业。

比如，寻找新的发展机遇。

疫情冲击了大部分行业，尤其是餐饮、旅游、商场、院线等人员聚集性的领域。前有K歌之王全体裁员，后有百程旅行网破产清算，那么被失业的这些人该怎么办？

有些人在危机中却看到了新的机遇，顺势做起转型。比如，实体店健身教练由于线下门店经营惨淡，转为线上授课，变身网红。

机会从来都青睐有准备的人。

对于职场人来说，努力将自己打造成复合型人才，等机遇来临，才有可能牢牢抓住。

希望这篇文章，对你有所启发，喜欢的话欢迎转发给身边的朋友一起学习。

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“社交+”时代，互联网招聘有了新的趋势。

「猎多多」是由「老虎科技」打造的一款面向中高端优质人才的社交招聘神器，于2019年1月正式上线，通过社交传播的方式，帮助企业吸引优质候选人，首创的“在线约面”模式，让候选人和招聘官急速约见面谈，为招聘企业提供更高效的招聘工具，为中高端候选人提供更直接、更有效率的求职面试服务。

作为最早线上化的行业之一，互联网招聘赛道竞争激烈。区别于其他老牌和新秀，「猎多多」不走寻常路，在“红海”中开辟出一片“蓝海”，成为中国社交招聘的开拓者和中国在线约面模式的开创者。

中国招聘行业“进化论”

从1997年最早开始有招聘网站，到如今眼花缭乱的招聘APP兴起，中国人才招聘行业有了20多年的发展，也历经了几轮创新迭代。

招聘1.0时代以成立于1994年的智联招聘和1997年的前程无忧等老牌“求职门户”为代表，把线下招聘会搬到线上，通过发布广告、职位等信息进行撮合，人才数据海量，以求职者投递模式为主。

招聘2.0时代是以2011年上线的猎聘和2013年成立的拉勾为代表的垂直化平台，1.0到2.0最大的转变是互联网思维模式的转变，在线招聘平台真正成为了一个人才供需的连接器。

招聘3.0时代以成立于2014年的Boss直聘和2015年的Moka为典型代表。随着移动互联网时代的到来，入口更快、操作更便捷的移动端成为人们获取信息的主要方式;同时，对于招聘平台的需求也不再是发布简历那么简单，智能匹配、职位推荐、管理跟踪、通知反馈……功能强大的招聘管理工具会帮助我们提高招聘成功率，“移动化+工具化”模式受到更多HR的青睐。

中国有8亿人上班，招聘一直是一个很大的赛道，有机会诞生更多伟大的招聘产品和市值更高的招聘公司，美国有1.3亿工作者，诞生了市值260亿美金的LinkedIn，日本的Recruit集团市值也超过几百亿美金。

2019年，历经了三代招聘产品的文双带领团队研发上线了社交招聘工具——「猎多多」，文双认为，招聘行业现状需要突破的两个点，一个是利用熟人网络撬动更多被动优质候选人，一个是匹配效率的提升，在全民社交的生态下，下一代的招聘产品应该是带有社交属性的，同时在营销工具化和招聘效果上要有突破，而「猎多多」就是中国社交招聘的开拓者之一。

人才招聘“社交化”是必然趋势

在美国，新一代社交招聘工具已逐渐成为主流。今年2月，Jobvite宣布获得了2亿美金融资，这是近年来美国最大的一笔招聘企业融资。而「猎多多」，对标的正是 Jobvite 。

区别于普通的招聘工具，「猎多多」和Jobvite 都是新一代的SATS(Social Applicant Tracking Systems)招聘管理工具，以“人”为核心，以“Social(社交化)”为驱动引擎。

基于微信社交生态强大的招聘营销和裂变功能是「猎多多」的主打，另外内推追踪管理和面试全流程ATS系统帮助招聘官全流程管理候选人，「猎多多」成为国内首个微信生态内完整闭环的招聘小程序。

资本寒冬下，任何开拓和创新都需要巨大的勇气，那么勇气从何而来?

据悉，「猎多多」创始人文双之前是智联招聘和拉勾网副总裁，深耕招聘领域14年，曾主导拉勾商业化和打造了效果付费产品拉勾Plus,「猎多多」核心团队也大多是来自各大招聘平台的高管，拥有丰富的行业经验和资源。

同时，多年的沉淀也炼就了团队敏锐的市场嗅觉。早在2016年，文双就意识到了微信生态裂变的价值，并相继推出了「小灯塔」和「猎多多」两款产品。从服务职场人学习的“职场大学”——「小灯塔」，到为3年及以上精英人才提供互联网高薪职位的“招聘神器”——「猎多多」，文双认为，无论是学习提升还是职业发展，都是典型的社交场景。

再者，求职招聘属于低频场景，独立平台获客成本居高不下，要想有效地降低整体获客成本，就要学会借助强大的流量平台和强社交平台。

因此，从一开始，文双就坚定了要“在微信里做社交招聘”。他表示，“希望借助微信这一日活超过10亿的社交平台，激活更多被动候选人，帮助招聘方实现在微信里快速找到优质人才的需求。”

帮助招聘方迅速“约面”才是王道

对于招聘方，候选人五花八门、良莠不齐，难以挑选合适的人，好不容易挑到不错的候选人，主动电话和勾搭几轮，对方不愿意来面试，浪费时间。对于应聘者，投出去的简历迟迟得不到反馈，聊了半天发现根本不合适，影响心态。

另外，对于中高端人才，越往上走就越被动，他们不会主动投简历，只想约老板面谈。猎聘CEO戴科彬解释过这一现象，中国的人才结构是金字塔型，从蓝领、白领到金领，越高级的人才往往是等着别人“猎”的，而不是自己去“寻”的。

由此，「猎多多」首创在线约面模式，省略“在线沟通”的过程，提升HR的工作效率，最大化降低招聘成本。

“招聘的核心逻辑就是招到人，HR真正的诉求是安排人才给老板们面试，无效沟通只会增加时间成本和劳动成本。”文双表示，「猎多多」为了帮助招聘方尽快招到合适的人，通过“一键约面”、“24H急速约面”等功能，实现招聘官与精英人才的迅速面试匹配。

据官方数据显示，自「猎多多」小程序上线以来，已入驻企业达3600多家，分享职位超过1.7万个，总使用用户超过30万人。其中，入驻企业以阿里大文娱UC、凤凰网、Vivo、新氧、趣头条、墨迹天气、哈啰出行、YY、租租车、36氪等互联网行业名企为典型代表。

记者获悉，「老虎科技」已经于2018年8月完成由东方富海、36氪基金领投的数千万人民币B轮融资，目前正在进行B+轮融资。

此前，「老虎科技」还曾获得BOSS直聘战略投资，高榕资本和火山石资本的两轮数千万投资。

顶级资本加持，三年融资过亿，「猎多多」能否成为下一个招聘行业的黑马?我们拭目以待。